CNET科技資訊網7月4日國際報道 當雅虎合伙創辦人楊致遠在一年前重出江湖出任首席執行官一職時,許多員工都對這一人事任命贊賞有加。雅虎一名官員當時表示,雅虎需要一名有想象力的技術大腕,才能更有效地與谷歌、微軟等對手競爭。
但現在不愿意透露姓名的官員已經跳槽,其他數十名官員也因看不到未來而跳槽。他說,“我的想法是錯誤的,我認為雅虎還有前途,但現在的管理團隊使我的希望破滅了!
最近幾個月以來,大多數人關注的都是雅虎面臨的來自外部的威脅。在撤消價值475億美元的收購方案后,微軟仍然惦記著雅虎的搜索業務。7月2日,有關雙方重開談判的傳言刺激雅虎股價上漲了約3%,以20.88美元的價格收盤。
激進投資者卡爾·伊坎(Carl Icahn)鐵了心要解散現任董事會,并讓楊致遠下課。但雅虎需要做的不僅僅是“攘外”,它還需要“安內”。無論是誰執掌雅虎帥印,高管紛紛跳槽的局面都不能再持續下去了。
從雅虎跳槽的高管包括三名執行副總裁:首席數據官員烏薩瑪·菲亞德、首席搜索和廣告技術官員陸奇(音譯)、負責網絡部門的杰夫·韋納。數名跳槽的官員表示,他們沒有能夠使雅虎步入正常的發展軌道,需要有人離開,為此承擔責任。
6月26日公布的重組計劃也解除了部分管理層的職務。雅虎負責全球廣告產品的高級副總裁馬克·莫里塞說,一些官員對此非常不滿,但我們必須作出這種艱難的決定。
如此多的官員跳槽后,雅虎還有足夠的人才嗎?它還能夠招聘到人才嗎?關鍵問題是:盡管許多員工尊重楊致遠和蘇珊·德克爾,但其他員工則表示他們兩個人已經開始失去員工的信任。一些人對于楊致遠沒有能夠與微軟達成交易非常不滿,這一交易會刺激雅虎股票以及他們持有期權的價值。
雅虎與谷歌達成了搜索廣告合作交易,公司內部一些人士認為這一交易會影響雅虎發展廣告業務的計劃。另外還有人認為德克爾主導的重組不會給公司帶來什么好處。雅虎的一名前官員稱,公司彌漫著一股信任危機。
員工們抱怨的中心問題是決策緩慢,這也是雅虎的一個頑疾了。雅虎要召開無數的會議,并經過多名官員的層層批準后才能夠推出一項新服務。今年早些時候跳槽的一名產品經理格雷格·雅德理說,在雅虎要做點事兒很難。
可能會有更多的官員從雅虎跳槽。一名招聘人員稱,他每天接到數份雅虎員工投遞的簡歷。斯坦福大學商學院的組織行為學教授羅德里克·克雷默說,一旦員工開始大批跳槽,要遏制這一趨勢將是很困難的,它將持續一段時間。
一些雅虎官員表示他們對公司滿懷希望。他們對楊致遠和德克爾使雅虎成為消費者訪問互聯網的“第一站”和廣告客戶的“必買品”的戰略贊賞有加。德克爾說,“我們進行的重組是徹底和結構性的,其影響要在6-12個月內才能顯現出來!眴栴}是投資者和員工是否還有耐心等那么長時間。
[ 作者:零度網絡科技 類別:互聯網新聞 ]